عندما يتم في نهاية المقابلة سؤالك

هل لديك اي سؤال او استفسار ؟؟؟

، من المهم أن تظهر اهتمامك وحماسك للفرصة من خلال طرح سؤال.

الإجابة بـ "لا" قد توحي بعدم اهتمامك أو قلة التحضير.

إليك بعض الأسئلة التي يمكنك طرحها:

1. عن الدور الوظيفي:

   • "هل يمكنك أن تخبرني أكثر عن الفريق الذي سأعمل معه؟"

   • "ما هي التحديات الرئيسية التي يواجهها هذا الدور في الوقت الحالي؟"

2. عن بيئة العمل:

   • "كيف تصفون ثقافة العمل في الشركة؟"

   • "كيف تدعمون التطوير المهني والنمو داخل الفريق؟"

3. عن التوقعات:

   • "ما هي الأهداف التي يجب عليّ تحقيقها في الأشهر الستة الأولى في هذا الدور؟"

   • "ما هي المهارات أو الصفات التي تبحثون عنها في الشخص المثالي لهذا المنصب؟"

4. عن فرص المستقبل:

   • "هل هناك فرص لتطوير المهارات والتقدم داخل الشركة؟"

   • "كيف يمكنني المساهمة في تحسين الأداء العام للفريق؟"

5. عن عمليات التقييم:

   • "كيف يتم تقييم الأداء في هذا الدور؟"

   • "ما هي المعايير التي يستخدمها الفريق لتحديد النجاح في هذا المنصب؟"

هذه الأسئلة تُظهر أنك مهتم بالتفاصيل وتريد التأكد من أن الدور والشركة تتوافق مع توقعاتك.